Pour un droit syndical aux données

L’organisation fédératrice des syndicats britanniques, le Trades Union Congress publie un projet de loi sur l’IA, les droits des travailleurs et l’emploi qui prévoit des protections pour les salariés et demandeurs d’emploi et des obligations pour les employeurs. Le projet de loi qualifie l’IA au travail à haut risque, comme le recommande l’AI Act européen. Il vise à remédier à l’asymétrie de pouvoir en créant un droit syndical aux données. Il interdit la reconnaissance de l’émotion et cherche à protéger des effets discriminatoires de l’IA en proposant d’inverser la charge de la preuve et en étendant le droit sur le licenciement abusif à l’IA.